Etiske retningslinjer (Code of conduct) beskriver de generelle etiske prinsippene som Scana styres etter, inkludert interaksjon med leverand\u00f8rer, samt forventet atferd fra ansatte, partnere (herunder agenter og kontraktansatte) og leverand\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n
Retningslinjene skal st\u00f8tte og veilede selskaper der Scana ASA har en betydelig eierandel, samt ansatte, partnere og leverand\u00f8rer i deres oppgaver, ansvar og beslutningsprosesser, for \u00e5 sikre at disse aktivitetene utf\u00f8res p\u00e5 en etisk ansvarlig m\u00e5te og i samsvar med standardene fastsatt av Scana.<\/p>\n\n\n\n
De etiske retningslinjene gir generelle retningslinjer for alle ansatte i Scana ASA og selskapene der Scana ASA direkte eller indirekte eier 50 % eller mer.<\/p>\n\n\n\n
Scanas operasjoner skal overholde de samme etiske standardene p\u00e5 tvers av alle lokasjoner globalt. Samtidig m\u00e5 ansatte s\u00f8rge for at driften skjer i henhold til lovene og forskriftene i det omr\u00e5det der Scana er til stede.
Dersom det er tvil om en spesifikk aktivitet er lovlig eller etisk legitim, skal man kontakte n\u00e6rmeste leder eller veileder i portef\u00f8ljeselskapet eller Scana ASA.<\/p>\n\n\n\n
Utvidede Retningslinjer for Antikorrupsjon<\/strong> Direct greenhouse gas (GHG) emissions from sources owned or directly controlled by the Scana Group. Indirect GHG emissions from purchased energy (renewable or non-renewable sources).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Indirect GHG emissions that are a consequence of the Scana Group’s activities but arises from sources that are not owned by directly controlled by the Scana Group.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n [SOURCE: GHG Protocol Corporate Accounting and Reporting Standard, IWA 42:2022(E)]<\/p>\n\n\n\n Konsernsjef i Scana har ansvaret for \u00e5 definere, implementere og sikre overholdelse av etiske retningslinjer for Scana ASA.<\/p>\n\n\n\n Daglig ledere i i portef\u00f8ljeselskapene er ansvarlige for implementeringen og overholdelsen av etiske retningslinjer i sine respektive selskaper og datterselskaper.<\/p>\n\n\n\n Alle ledere har ansvar for \u00e5 sikre at alle ansatte har lest de etiske retningslinjene, samt \u00e5 s\u00f8rge for at den etterleves i praksis.<\/p>\n\n\n\n Alle ansatte skal til enhver tid vurdere sine handlinger i lys av de etiske retningslinjene. Dersom det er tvil om en handling er i samsvar med retningslinjene, m\u00e5 den ansatte avst\u00e5 fra \u00e5 utf\u00f8re handlingen inntil saken er diskutert med n\u00e6rmeste overordnede. Kontaktinformasjon til veiledere i Scana ASA og portef\u00f8ljeselskaper er tilgjengelig nedenfor.<\/p>\n\n\n\n Alle ansatte har et uavhengig ansvar for \u00e5 melde fra om potensielle brudd p\u00e5 etiske retningslinjer som de blir oppmerksomme p\u00e5 gjennom sitt arbeid eller p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n\n\n\n Brudd p\u00e5 etiske retningslinjer vil ikke bli tolerert og kan f\u00f8re til interne sanksjoner, oppsigelse eller rettslige skritt.<\/p>\n\n\n\n Scana forventer at alle ansatte aktivt st\u00f8tter selskapets etiske retningslinjer overfor kolleger, partnere, leverand\u00f8rer og samfunnet for \u00f8vrig.<\/p>\n\n\n\n Det forventes at ansatte gir beskjed om brudd p\u00e5 etiske retningslinjer, samt brudd p\u00e5 lover og forskrifter, andre lovbestemte krav eller forbud, eller andre definerte instruksjoner eller retningslinjer.<\/p>\n\n\n\n Som hovedregel b\u00f8r slike omstendigheter rapporteres til n\u00e6rmeste overordnede. Hvis dette ikke er hensiktsmessig, b\u00f8r rapporten sendes til andre overordnede eller til veileder.<\/p>\n\n\n\n Mobbing eller gjengjeldelse<\/strong> mot noen som fremsetter etiske bekymringer til sin overordnede eller veileder betraktes som et brudd p\u00e5 etiske retningslinjer.<\/p>\n\n\n\n Arbeidsmilj\u00f8et skal v\u00e6re preget av likhet, \u00e5penhet og toleranse. V\u00e5r opptreden skal bygge p\u00e5 respekt for menneskerettigheter, og andre kulturer og tradisjoner skal respekteres.<\/p>\n\n\n\n Scana skal kjennetegnes av likestilling og rettferdig behandling av ansatte. Selskapet aksepterer ikke mobbing eller diskriminering basert p\u00e5 kj\u00f8nn, religion, rase, nasjonal eller etnisk opprinnelse, kulturell bakgrunn, sosial tilh\u00f8righet, funksjonshemning, seksuell orientering, sivilstatus, alder eller politisk overbevisning.<\/p>\n\n\n\n Scana er en rusfri arbeidsplass. Dette inneb\u00e6rer at ansatte ikke skal v\u00e6re p\u00e5virket av rusmidler i arbeidstiden. Begrensede mengder alkohol kan serveres i forbindelse med arrangementer og representasjon, s\u00e5 lenge inntaket ikke kombineres med betjening av maskiner, kj\u00f8ring eller andre risikofylte omstendigheter.<\/p>\n\n\n\n Ansatte skal ikke s\u00f8ke fordeler for seg selv eller andre som er upassende eller p\u00e5 annen m\u00e5te kan skade Scanas omd\u00f8mme og interesser.<\/p>\n\n\n\n Ulovlige eller uetiske \u00f8konomiske gaver eller andre upassende fordeler med m\u00e5l om profesjonelle tjenester skal aldri tilbys noen. Gaver eller andre tjenester av personlig karakter som kan svekke mottakerens integritet eller gi inntrykk av slik svekkelse, eller skade vedkommende eller Scana, m\u00e5 ikke aksepteres.<\/p>\n\n\n\n Gaver, gjestfrihet, dekkede utgifter og lignende fordeler til eller fra forretningsforbindelser eller potensielle forretningsforbindelser skal alltid v\u00e6re i samsvar med normale og passende lokale skikker, og skal under alle omstendigheter v\u00e6re moderate i verdi og frekvens.<\/p>\n\n\n\n Gaver, gjestfrihet, dekkede utgifter eller lignende fordeler skal alltid gis eller mottas p\u00e5 en \u00e5pen og transparent m\u00e5te, slik at de t\u00e5ler offentlig granskning. Reiser, overnatting og\/eller kurs invitert av en leverand\u00f8r skal godkjennes av overordnede basert p\u00e5 strenge kriterier for innhold og nytte. Slike reiser skal normalt betales av Scana.<\/p>\n\n\n\n I de «Utvidede retningslinjene for anti-korrupsjon og h\u00e5ndtering av korrupsjonsrisiko», som er en del av de etiske retningslinjene, beskrives de nevnte omstendighetene n\u00e6rmere.<\/p>\n\n\n\n Ansatte m\u00e5 ikke berike seg selv p\u00e5 bekostning av selskapets materielle eller immaterielle verdier, slik som eiendeler, konfidensiell kunnskap, metoder, konsepter eller ideer.<\/p>\n\n\n\n Ansatte m\u00e5 ikke utf\u00f8re handlinger som kan sette dem i en situasjon med selskapets kunder, leverand\u00f8rer eller andre forbindelser som kan hindre objektiv atferd. Leverand\u00f8rer skal behandles rettferdig og upartisk.<\/p>\n\n\n\n Ansatte m\u00e5 ikke utnytte sine posisjoner for \u00e5 oppn\u00e5 unormale fordeler i sin kontakt med selskapets forretningsforbindelser. Ansatte skal ikke utf\u00f8re eller bidra til brudd p\u00e5 konkurransereglene eller annen atferd som er i strid med gjeldende konkurranselovgivning.<\/p>\n\n\n\n Hvis personlige interesser kan p\u00e5virke beslutninger i en sak, eller det kan se slik ut for andre, skal saken fremlegges for n\u00e6rmeste overordnede eller veileder. Ansatte skal informere sin overordnede eller veileder om faktisk eller potensiell interessekonflikt, slik som eierskap, familieforhold, n\u00e6re vennskap og lignende forhold i relasjon til forretningssaker og omstendigheter.<\/p>\n\n\n\n Dersom en ansatt blir kjent med propriet\u00e6r informasjon, forretningshemmeligheter eller annen konfidensiell informasjon, skal de ikke videreformidle denne informasjonen til tredjepart uten samtykke fra Scana, og de skal heller ikke bruke informasjonen til andre form\u00e5l enn \u00e5 utf\u00f8re sine oppgaver i Scana eller portef\u00f8ljeselskapet.<\/p>\n\n\n\n Ansatte skal ikke handle med eller gi r\u00e5d om handel med Scana ASA-aksjer eller andre b\u00f8rsnoterte selskaper basert p\u00e5 ikke-offentlig informasjon eller kunnskap som er oppn\u00e5dd gjennom arbeid for Scana eller et portef\u00f8ljeselskap, og som, dersom den ble offentliggjort, ville p\u00e5virke verdien av disse aksjene.<\/p>\n\n\n\n Scana ASA har utviklet retningslinjer for selskapets prim\u00e6rinnsidere og for alle ansatte som \u00f8nsker \u00e5 handle aksjer og verdipapirer gjennom innsidehandler-funksjonen.<\/p>\n\n\n\n Scanas og portef\u00f8ljeselskapenes omd\u00f8mme p\u00e5virkes av deres evne til \u00e5 kommunisere enhetlig og profesjonelt mot eksterne parter. Scana skal alltid strebe etter \u00e5 fremst\u00e5 s\u00e5 \u00e5pen som mulig, samt v\u00e6re \u00e6rlig og im\u00f8tekommende i sin kontakt med eksterne parter.<\/p>\n\n\n\n For \u00e5 sikre enhetlig kommunikasjon mot eksterne parter, skal generelle henvendelser om selskapet eller dets ansatte, samt alle henvendelser fra media, rettes til daglig leder i portef\u00f8ljeselskapet eller Scana.<\/p>\n\n\n\n Scana og portef\u00f8ljeselskapene har etablert et systematisk HSE-arbeid og arbeider aktivt for \u00e5 forbedre HSE-niv\u00e5et i alle portef\u00f8ljeselskaper og datterselskaper. HSE er et gjentakende tema i alle styrem\u00f8ter, hvor vi blant annet fokuserer p\u00e5 sykefrav\u00e6r, rapporterte hendelser og skader, samt nestenulykker og de tiltakene selskapene tar for oppf\u00f8lging.<\/p>\n\n\n\n Selskapets drift skal ikke skade mennesker, f\u00f8re til tap av materielle verdier eller utilsiktede utslipp til jord, luft eller vann. Beskyttelse av innend\u00f8rs- og utend\u00f8rs milj\u00f8 skal skje i samsvar med samfunnets standarder og forskrifter, og selskapet skal aktivt arbeide for \u00e5 redusere utslipp og lekkasjer. Scana skal kjennetegnes av kontinuerlig arbeid for \u00e5 forbedre helse, sikkerhet og milj\u00f8 i sine omgivelser og i sine leveranser.<\/p>\n\n\n\n Scana ASA (generelt for selskapet):<\/b> Seasystems AS:<\/strong> Skarpenord AS:<\/strong> For Subseatec AB:<\/strong> PSW Technology:<\/strong> PSW Solutions:<\/strong> PSW Power & Technology:<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Styret i Scana ASA godkjente de etiske retningslinjene for selskapet den 24. april 2008. De etiske retningslinjene ble revidert 10.02.23.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n
«Utvidede retningslinjer for antikorrupsjon og h\u00e5ndtering av korrupsjonsrisiko» er utarbeidet som en del av de etiske retningslinjene og beskriver utfordringene med \u00e5 unng\u00e5 korrupsjon i utvidet versjon.<\/p>\n\n\n\nScope 1<\/h4>\n\n\n\n
(e.g. physical or chemical processing, transportation and the combustion of fuels, fugitive emissions, combustion of fuels for heating or electricity)<\/p>\n<\/div>\n\n\n\nScope 2<\/h4>\n\n\n\n
Scope 3<\/h4>\n\n\n\n
Ansvar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Varsling og melding om potensiell uredelighet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Arbeidsmilj\u00f8, likestilling og personlig opptreden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Interessekonflikter, integritet og kvalifikasjoner<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Bestikkelser, gaver, fordeler og korrupsjon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Forhold til arbeidsgiver<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Forhold til forretningsforbindelser<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Interessekonflikt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Konfidensiell informasjon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Innsidehandel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Media Relations<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Helse, sikkerhet og milj\u00f8<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Kontaktpunkt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/strong>Baste Tveito
+47 916 69 641
baste.tveito@scana.no<\/a><\/p>\n
Cathrine Holm
+47 951 96 519
cho@seasystems.se<\/a><\/p>\n
Trond B\u00f8
+47 95 10 04 91
trond.bo@skarpenord.no<\/a><\/p>\n
Anna Br\u00e5the
+46\u00a072\u00a0589 68 98
anna.brathe@subseatec.se<\/a><\/p>\n
Kathinka Pettersen\u00a0
+47 91 88 12 38\u00a0
katpet@psw.no<\/a><\/p>\n
Monica Fonnes
mofo@psw.no<\/p>\n
Britt Kari Algr\u00f8y\u00a0
bkal@psw.no<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n