{"id":2988,"date":"2023-02-23T09:38:32","date_gmt":"2023-02-23T08:38:32","guid":{"rendered":"https:\/\/scana.no\/sustainability\/transparency-act\/"},"modified":"2025-09-15T20:32:39","modified_gmt":"2025-09-15T18:32:39","slug":"transparency-act","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/scana.no\/no\/sustainability\/transparency-act\/","title":{"rendered":"\u00c5penhetsloven"},"content":{"rendered":"\n

Scana ASA \u2013 v\u00e5re tiltak tilknyttet \u00e5penhetsloven<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

I Scana ASA og i v\u00e5re portef\u00f8ljeselskaper arbeider vi aktivt for \u00e5 sikre at vi overholder grunnleggende menneskerettigheter, samt \u00e5 sikre anstendige arbeidsforhold i v\u00e5re egne operasjoner og i forsyningskjeden.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Figur 1. Due diligence-prosess og st\u00f8ttetiltak
Kilde: OECD (2018), OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct<\/em><\/p>\n\n\n\n

1. Integrere ansvarlig forretningspraksis i styringssystemer og retningslinjer<\/strong><\/strong>
Ansvarlig forretningspraksis er integrert i v\u00e5re styringssystemer og sentrale dokumenter for forretningsledelse, inkludert v\u00e5re Etiske retningslinjer<\/strong>. Disse retningslinjene beskriver de overordnede etiske prinsippene som ligger til grunn for Scanas virksomhet, samhandling med leverand\u00f8rer, og forventet atferd fra ansatte, samarbeidspartnere (inkludert agenter og innleide) og leverand\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n

Retningslinjene skal st\u00f8tte og veilede selskaper der Scana ASA har en vesentlig eierandel, samt ansatte, partnere og leverand\u00f8rer, i \u00e5 utf\u00f8re sine oppgaver p\u00e5 en ansvarlig og etisk m\u00e5te \u2013 i tr\u00e5d med Scanas standarder. V\u00e5re etiske retningslinjer er tilgjengelige her<\/a>. Ansvar for innholdet i styringsdokumentene, samt koordinering, intern r\u00e5dgivning og rapportering, ligger hos v\u00e5r Sustainability Manager i samarbeid med ledelsen i Scana ASA. \u00d8vrige ansatte i konsernet og tilknyttede datterselskaper er ansvarlige for etterlevelse og praktisk oppf\u00f8lging.<\/p>\n\n\n\n

2. Kartlegging og vurdering av risiko for negative konsekvenser i virksomheten og leverand\u00f8rkjeden<\/strong>
Vi har gjennomf\u00f8rt en risikovurdering for \u00e5 identifisere mulige brudd p\u00e5 menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, b\u00e5de i v\u00e5re interne prosesser og hos v\u00e5re mest kritiske leverand\u00f8rer. De st\u00f8rste potensielle negative konsekvensene er identifisert i anskaffelsesprosessen og i samhandlingen med leverand\u00f8rer og deres underleverand\u00f8rer. Disse omr\u00e5dene er derfor prioritert for m\u00e5lrettede tiltak og tett oppf\u00f8lging. Fremover vil vi oppdatere risikokartleggingen regelmessig og vurdere ytterligere tiltak innen ulike kategorier av anskaffelser.<\/p>\n\n\n\n

3. Forebygge, redusere og stanse negative konsekvenser<\/strong>
Vi arbeider systematisk for \u00e5 sikre en ansvarlig og b\u00e6rekraftig leverand\u00f8rkjede. M\u00e5let er \u00e5 ivareta grunnleggende menneskerettigheter og sikre anstendige arbeidsforhold hos v\u00e5re leverand\u00f8rer. Dette inneb\u00e6rer blant annet at ansatte skal ha gyldige arbeidskontrakter, dokumentert l\u00f8nn, rett til fagorganisering, at arbeidstidsbestemmelser overholdes, og at helse, milj\u00f8 og sikkerhet er godt ivaretatt. <\/p>\n\n\n\n

For \u00e5 n\u00e5 disse m\u00e5lene iverksetter vi f\u00f8lgende tiltak:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

a) Vi vil utvikle etiske retningslinjer som stiller tydelige krav til arbeidsforhold, menneskerettigheter, l\u00f8nn, frav\u00e6r av tvangsarbeid, fagforeningsfrihet og andre sentrale omr\u00e5der. Alle nye leverand\u00f8rer m\u00e5 akseptere og signere disse retningslinjene f\u00f8r samarbeid etableres.<\/p>\n\n\n\n

b) Leverand\u00f8rer vurderes gjennom bakgrunnssjekker, egenevalueringer og systematiske revisjoner for \u00e5 sikre etterlevelse av v\u00e5re krav.<\/p>\n\n\n\n

c) Dersom vi avdekker brudd p\u00e5 gjeldende lover, forskrifter eller v\u00e5re etiske standarder, stiller vi krav om korrigerende tiltak innen en fastsatt tidsramme. Vi samarbeider tett med leverand\u00f8ren i utbedringsprosessen for \u00e5 sikre reell forbedring.<\/p>\n\n\n\n

d) Vi erkjenner at enkelte innkj\u00f8pspraksiser kan bidra til \u00f8kt risiko for uakseptable arbeidsforhold. N\u00e5r slike forhold identifiseres, iverksetter vi en gjennomgang og tilpasser v\u00e5re rutiner for \u00e5 redusere risikoen.<\/p>\n\n\n\n

4. Oppf\u00f8lging av tiltak og vurdering av resultater<\/strong>
Vi f\u00f8lger systematisk opp forbedringstiltak for \u00e5 sikre at identifiserte krav og betingelser etterleves. Avvik og resultater dokumenteres og loggf\u00f8res, og rapporteres i v\u00e5r \u00e5rsrapport, som inkluderer b\u00e6rekraftrapporteringen.<\/p>\n\n\n\n

5. Kommunikasjon om h\u00e5ndtering av negative virkninger<\/strong>
V\u00e5r rapportering om tiltak knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold inng\u00e5r i \u00e5rsrapporten og gj\u00f8res tilgjengelig for allmennheten, blant annet via v\u00e5r nettside. Dersom vi for\u00e5rsaker eller medvirker til negative virkninger p\u00e5 menneskerettighetene, forplikter vi oss til \u00e5 formidle relevant informasjon til ber\u00f8rte eller potensielt ber\u00f8rte rettighetshavere p\u00e5 en rettidig, kulturtilpasset og tilgjengelig m\u00e5te. I situasjoner hvor full \u00e5penhet kan medf\u00f8re risiko for enkeltpersoner eller grupper \u2013 for eksempel ved deling av personopplysninger \u2013 vil vi vurdere begrenset innsyn ut fra hensyn til sikkerhet og personvern.<\/p>\n\n\n\n

6. Avhjelp og samarbeid ved behov<\/strong>
Tiltak for avhjelp vurderes ut fra kontekst og behov, og iverksettes der det er hensiktsmessig. Valg av tiltak p\u00e5virkes blant annet av gjeldende lovverk, interessentenes behov og preferanser, tilgjengelige mekanismer, alvorlighetsgrad og hvor virkningen har oppst\u00e5tt. Der det er relevant, vil vi samarbeide med andre akt\u00f8rer for \u00e5 sikre at rettighetshavere f\u00e5r tilgang til effektive klage- og erstatningsmekanismer.<\/p>\n\n\n\n

7. Mer informasjon<\/strong>
Du kan lese mer om v\u00e5rt arbeid med leverand\u00f8roppf\u00f8lging og etikk i forsyningskjeden i v\u00e5r \u00e5rs- og b\u00e6rekraftrapport. V\u00e5re etiske retningslinjer er tilgjengelige p\u00e5 www.scana.no<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dersom du \u00f8nsker ytterligere informasjon om hvordan Scana ASA aarbeider for \u00e5 ivareta grunnleggende menneskerettigheter og sikre anstendige arbeidsforhold i v\u00e5r virksomhet og leverand\u00f8rkjede, kan du kontakte oss via e-post p\u00e5 humanrights@scana.no<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Posthenvendelser kan sendes til:<\/p>\n\n\n\n

Scana ASA<\/strong>
Wernersholmvegen 49
5232 Paradis
Norge<\/p>\n\n\n\n

Denne redegj\u00f8relsen er utarbeidet i henhold til \u00a7 4 i den norske \u00e5penhetsloven og beskriver hvordan Scana ASA arbeider for \u00e5 sikre grunnleggende menneskerettigheter og arbeidsforhold:
<\/p>\n\n\n

\n\n
\n
\n
\n
\"Ikon\"<\/div>\n
\n

Transparency Act 2025<\/a><\/h3>\n
<\/i> 1 fil(er) <\/i> 591.29 KB<\/div>\n <\/div>\n
\n Last ned<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n

Foto: Nordhordaland Tekst & Foto<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Scana ASA \u2013 v\u00e5re tiltak tilknyttet \u00e5penhetsloven I Scana ASA og i v\u00e5re portef\u00f8ljeselskaper arbeider vi aktivt for \u00e5 sikre at vi overholder grunnleggende menneskerettigheter, samt \u00e5 sikre anstendige arbeidsforhold i v\u00e5re egne operasjoner og i forsyningskjeden. Figur 1. Due diligence-prosess og st\u00f8ttetiltakKilde: OECD (2018), OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct 1. Integrere […]<\/p>\n","protected":false},"author":144,"featured_media":3826,"parent":2982,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2988","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/scana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/scana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/scana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/144"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2988"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/scana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4346,"href":"https:\/\/scana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2988\/revisions\/4346"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/scana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}